¿Me pueden quitar los vales de despensa?

¿Se pueden quitar los vales de despensa? 

No. La Ley Federal del Trabajo contempla que los vales de despensa, al ser parte del salario integrado, no pueden eliminarse ni reducirse. Esto significa que, si tu empresa los ha otorgado de manera recurrente, son considerados un derecho adquirido y no pueden retirarse sin justificación. 

Además, los vales representan un beneficio que fomenta el bienestar del trabajador. Su eliminación sin una razón válida puede generar conflictos laborales y afectar la relación entre empleado y empleador, impactando negativamente en la moral del equipo. 

¿Por qué son tan importantes los vales de despensa?🚨 

Los vales de despensa son mucho más que un apoyo económico. Representan una herramienta clave para mejorar la calidad de vida de los empleados y, al mismo tiempo, fortalecer la relación laboral. Este beneficio aporta estabilidad y seguridad financiera a los trabajadores, permitiéndoles destinar su salario a otras prioridades. 

Para las empresas, los vales de despensa también son un activo estratégico. Más allá de ser un incentivo que mejora la retención del talento, permiten optimizar los costos fiscales, lo que convierte esta prestación en un doble beneficio para ambas partes. 

¿Cada cuándo se dan los vales de despensa? Todo lo que necesitas saber👈

Beneficios para los empleados😉

Los vales de despensa son más que una prestación económica; son una herramienta que mejora la calidad de vida y alivia la presión financiera de los trabajadores. Aquí te contamos cómo benefician a los empleados. 

Mayor poder adquisitivo 

Los vales de despensa incrementan el poder adquisitivo de los empleados, permitiéndoles cubrir necesidades básicas como alimentos y productos esenciales. Esto reduce la presión financiera, creando un ambiente más estable y productivo. 

Reducción del estrés financiero 

Saber que cuentan con un apoyo adicional para sus gastos diarios brinda tranquilidad a los colaboradores. Esta prestación mejora significativamente su calidad de vida y fomenta una actitud más positiva hacia el trabajo. 

Flexibilidad de uso 

A través de monederos electrónicos, los empleados pueden utilizar los vales en una red amplia de comercios, adaptándolos a sus necesidades y prioridades. Esto les da libertad para decidir cómo aprovechar este beneficio. 

Beneficios para las empresas🏢 

Otorgar vales de despensa no solo beneficia a los empleados, sino que también aporta ventajas competitivas para las empresas. Estas prestaciones son una estrategia eficaz para optimizar los costos y mejorar el ambiente laboral. 

Deducibilidad fiscal 

Los vales de despensa son deducibles hasta en un 53% del ISR, siempre que se entreguen a través de monederos electrónicos autorizados por el SAT. Esto permite a las empresas optimizar su carga tributaria y destinar esos recursos a otras áreas estratégicas. 

Fomento a la retención de talento 

Ofrecer vales de despensa ayuda a las empresas a posicionarse como empleadores atractivos. En un mercado competitivo, contar con prestaciones adicionales puede ser el factor decisivo para que los empleados elijan quedarse. 

Motivación y productividad 

Un colaborador que siente que su bienestar es valorado tiende a estar más comprometido con la empresa. Los vales de despensa contribuyen a aumentar la motivación y, con ello, la productividad. 

Reducción de costos laborales 

Al no integrarse al salario base de cotización (si se respetan los límites legales), los vales no generan cargas adicionales como cuotas al IMSS o INFONAVIT. Esto representa un ahorro significativo para las empresas. 

¿Qué hacer si retiran tus vales de despensa?🔎 

Si la empresa decide ajustar o eliminar los vales de despensa, es importante actuar de manera informada para entender las razones y explorar soluciones. Aquí te damos una guía para gestionar esta situación de forma constructiva y profesional: 

1. Revisa tu contrato laboral

   Tu contrato laboral o el convenio colectivo puede incluir detalles sobre los vales de despensa. Verifica si están especificados como una prestación fija. Si no están mencionados, pero han sido otorgados de manera recurrente, podrían considerarse un derecho adquirido. 

   ✔️Busca evidencia de continuidad: Recibos de nómina o comunicaciones internas pueden respaldar que los vales forman parte de tus prestaciones habituales. 

   ✔️Revisa políticas internas: Algunas empresas detallan sus beneficios en manuales del empleado o en políticas organizacionales. Estas pueden proporcionar mayor claridad. 

   La documentación es clave para comprender tu situación y establecer una comunicación efectiva con la empresa. 

2. Consulta con Recursos Humanos

   El área de Recursos Humanos es tu primer punto de contacto para aclarar dudas sobre los vales de despensa. Mantén una actitud respetuosa y abierta al diálogo para comprender el motivo del ajuste o eliminación. 

   ✔️Solicita información formal: Pregunta si el cambio es temporal o definitivo y cuáles son las razones detrás de la decisión. Esto también te permitirá conocer cualquier plan alternativo o futura reintroducción del beneficio. 

   ✔️Explora opciones: Algunas empresas pueden ofrecer otros beneficios complementarios o ajustes en sus políticas para mantener el bienestar del empleado. 

   Este paso es clave para construir una relación de confianza y colaboración con tu empleador, buscando soluciones que beneficien a ambas partes. 

3. Acude a PROFEDET para orientación adicional

   En caso de necesitar información adicional sobre tus derechos laborales, puedes consultar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Este organismo brinda orientación gratuita a trabajadores en temas relacionados con prestaciones laborales. 

   ✔️Asesoría personalizada: La PROFEDET puede ofrecerte información general sobre cómo se regulan los vales de despensa en México y responder a tus dudas. 

   ✔️Mediación: En casos necesarios, pueden orientarte sobre cómo dialogar de manera efectiva con tu empleador para encontrar soluciones. 

   Este recurso está diseñado para fomentar la comunicación y el entendimiento entre las partes, fortaleciendo la relación laboral. 

4. Construye una comunicación efectiva

   La clave para resolver cualquier inquietud sobre tus beneficios es mantener una comunicación abierta y proactiva con la empresa. Presentar tus dudas y solicitudes de manera clara y respetuosa genera confianza y fomenta un ambiente de diálogo. 

   ✔️Enfócate en soluciones: En lugar de enfocarte en los cambios, busca entender cómo puedes continuar aprovechando las prestaciones o adaptarte a nuevas políticas. 

   ✔️Sé colaborativo: Mostrar interés por los objetivos organizacionales demuestra tu compromiso como colaborador y abre oportunidades para futuras mejoras en las prestaciones. 

Defender tus prestaciones no significa confrontación, sino buscar claridad y colaboración. Las empresas que otorgan beneficios como los vales de despensa lo hacen con el propósito de mejorar el bienestar de su equipo. Actuar con información y un enfoque positivo asegura una relación laboral sólida y productiva para ambas partes. 

Actúa hoy y transforma el bienestar de tu empresa💚

Los vales de despensa no solo son una prestación laboral, sino una inversión estratégica que beneficia tanto a empleados como a empleadores. Si buscas implementar esta solución para mejorar la calidad de vida de tus colaboradores mientras optimizas tus costos fiscales, Pluxee es tu mejor aliado. 

Descubre nuestras soluciones de vales de despensa y crea un entorno laboral más feliz y productivo. ¡Haz la diferencia hoy!