Productividad y Motivación

La motivación en el trabajo es clave para retener talento y mantener altos niveles de productividad. Las empresas que implementan estrategias para motivar a los empleados no solo logran mejores resultados, sino que también crean un ambiente laboral positivo y duradero. Aquí te presentamos 11 enfoques innovadores que te ayudarán a conectar con tu equipo de manera auténtica.

La jornada intensiva o continuada es un modelo de trabajo que concentra el horario laboral en un período más corto del día, permitiendo a los empleados completar su jornada laboral sin interrupciones prolongadas, como largas pausas para comer. Este tipo de jornada es cada vez más popular en las empresas que buscan mejorar la calidad de vida de sus empleados y aumentar la productividad.

En un mundo del trabajo dominado por la inteligencia artificial, el big data y la automatización, el sentido humano emerge como un superpoder indispensable para las organizaciones que buscan construir un futuro más próspero y sostenible.

Probablemente has escuchado hablar del Síndrome de Burnout y, aunque suene muy parecido al Síndrome Boreout, son completamente diferentes. Mientras uno hace referencia al exceso de trabajo, el otro se presenta en condiciones opuestas, por esto también es conocido como aburrimiento laboral.

Innovación, digitalización, inteligencia artificial, trabajo remoto, diversidad, sostenibilidad, todo a favor del desarrollo continuo y potencialización de tu empresa. Poner a tu talento en el centro de la ecuación te ayudará a mejorar tu calidad de servicio, mientras mejoras tu posicionamiento en el mercado.

Las organizaciones se esfuerzan por destacar no solo ofreciendo salarios competitivos, sino también al proporcionar un ambiente laboral que fomente el bienestar emocional de sus empleados. ¿Cómo lo logran? A través del poder del salario emocional.

El verdadero motor del éxito no solo radica en las estrategias de mercado o en la calidad de los productos de las empresas, sino también en un activo invaluable: sus empleados. En este contexto, existen organizaciones visionarias que han comprendido que cultivar un ambiente de trabajo en el que el compromiso laboral prospere es esencial no solo para el bienestar de los colaboradores, sino también para el crecimiento sostenible de la empresa.

Según la publicación de esta ley en el Diario Oficial de la Federación el objetivo de la NOM - 035 es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial para un empleado o trabajador.