Los principales beneficios de la NOM-035 para las empresas

Por eso, enlistamos los principales aspectos del ambiente laboral que cambian para bien, cuando se cumple con esta norma.

1. Condiciones seguras: al trabajar en la prevención y el control de los factores de riesgo psicosocial, el centro laboral genera ambientes más seguros.
2. Cargas de trabajo equitativas: no solo se regula la cantidad de trabajo que asume cada empleado, sino también los ritmos de trabajo y carga mental.
3. Control sobre el trabajo: se propicia que el colaborador se sienta involucrado y participe más.
   Jornadas de trabajo legales: el límite para la jornada laboral semanal es de 48 horas, que puede extenderse a un máximo de 57 horas ya contando las horas extras que se pagan al doble y al triple.
4. Jornadas de trabajo legales: el límite para la jornada laboral semanal es de 48 horas, que puede extenderse a un máximo de 57 horas ya contando las horas extras que se pagan al doble y al triple
5. Propicia balance trabajo-familia: el empleado dispone de más tiempo libre para dedicar a su familia o seres queridos, con el fin de lograr un mejor balance.
6. Liderazgo positivo: lejos de un liderazgo tóxico o punitivo, la norma promueve los liderazgos que educan (insertar link liderazgo positivo), enseñan y desarrollan capacidades en sus colaboradores.
7. Propicia relaciones interpersonales positivas: al desincentivar la violencia laboral y el acoso, y promover una distribución equitativa de las cargas de trabajo, la nueva norma ayuda a crear armonía en las relaciones de trabajo.
8. Previene la violencia laboral: el reto es crear una cultura organizacional que detecte y prevenga la violencia laboral, desde sus expresiones más cotidianas.
9. Impulsa la productividad: la NOM-035-STPS-2018 es muy clara en pedir a los centros laborales que establezcan mecanismos de retroalimentación (Insertar link de retroalimentación en empresas) y reconocimiento por el buen trabajo realizado. Cada puesto debe contar con objetivos, metas y mecanismos, tanto de evaluación como de reconocimiento (tangible o intangible).
10. Estimula el sentido de pertenencia y estabilidad laboral: debido a que los empleados son escuchados, capacitados y retroalimentados, se fomenta un sentido de pertenencia que disminuye la rotación laboral al mínimo.

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En el 2020 venció el plazo para que los centros de trabajo concluyeran la implementación de la nueva NOM-035-STPS-2018. A través de nuestro programa Bienestar, podrás cumplir de manera correcta los lineamientos que marca la norma y ofrecer a tus colaboradores una mejor Calidad de Vida.