Prestaciones de Ley en México: ¿Cuáles son y cómo te benefician?

Uno de los casos en los que las prestaciones no eran respetadas u otorgadas era cuando se contrataba mediante un tercero, es decir, a través de un outsourcing, aspecto que busca solucionarse mediante la reciente reforma laboral. Pero ¿conoces cuáles son estas prestaciones de ley que debes dar a tus colaboradores?

¿Qué son las prestaciones mínimas de ley?

Las prestaciones mínimas de ley, también conocidas como prestaciones laborales mínimas, se refieren al conjunto de beneficios y derechos que la legislación laboral establece como obligatorios para los trabajadores. 

El propósito de todas las prestaciones mínimas de ley es garantizar un nivel básico de protección y bienestar para los empleados, así como establecer un marco de condiciones laborales justas y equitativas. Las empresas están obligadas a cumplir con estas disposiciones legales y proporcionar estas prestaciones a sus empleados, y en muchos casos, los convenios colectivos o contratos individuales pueden ampliar estas prestaciones más allá de los mínimos establecidos por la ley.

12 prestaciones mínimas de ley 💲🧾  

La Ley Federal del Trabajo establece estas 12 prestaciones de ley de carácter obligatorio que deben ser otorgadas a los colaboradores durante su periodo de servicio e incluso tras abandonar la empresa, sin importar si ha existido una renuncia o un despido.

AGUINALDO 💰🎅

Este pago a final del año es obligatorio para todas las empresas. Se debe otorgar un pago de por lo menos 15 días de salario por año laborado; sin embargo, algunas empresas brindan una cantidad mayor. Los colaboradores que cuenten con un tiempo menor a un año laborando en la empresa, deberán recibir el pago proporcional al tiempo trabajado.

El pago debe realizarse antes del 21 de diciembre.

DESCANSO LABORAL 🧘‍♀️

La ley establece que todo trabajador debe contar con por lo menos un día de descanso, con goce de sueldo por cada 6 días laborados. Si es necesario que el colaborador trabaje en su día de descanso, deberá pagarse doble.

UTILIDADES 💰💲

Es el pago al que tienen derecho los trabajadores proporcionales a las ganancias que obtiene la empresa de su actividad comercial. Todo colaborador que haya trabajado un mínimo de 60 días en una empresa que genere utilidades netas mínimas de $300 mil pesos tienen acceso a esta prestación. Suelen entregarse a finales de mayo o de junio dependiendo si se es persona física o moral.

VACACIONES / PRIMA VACACIONAL 🤽‍♀️🏊‍♂️

La Ley Federal del Trabajo establece que a partir del 1 de enero de 2023 todos los colaboradores que cuenten con más de un año trabajando tienen derecho a 12 días continuos de vacaciones. Es importante saber que cada año deben agregarse 2 días hasta llegar al cuarto año, a partir de ese momento, se sumarán 2 días por cada 5 años.Ten en cuenta que no será aplicable en años anteriores.

La prima vacacional, por su parte, es el proporcional que se paga de manera adicional al salario otorgado por los días de vacaciones, el cual, de acuerdo con la ley, equivale al 25% para que el trabajador se divierta en sus días vacacionales.

PRIMA DOMINICAL 🍧

Según el artículo 71, este pago se realiza a aquellos colaboradores que trabajen los domingos. El pago adicional es del 25%, es decir, que deberás aumentar este porcentaje al salario diario en caso de que se trabaje en domingos.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD 🧓👴

De acuerdo con el artículo 162 de la ley federal de trabajo, esta prestación se otorga únicamente a los colaboradores que hayan prestado servicios a la empresa por al menos 15 años. Consiste en un pago adicional de 12 días de salario por cada año laborado en caso de que el colaborador decida finalizar la relación laboral y/o sea separado de su empleo (despido).

LICENCIA DE MATERNIDAD 🤰

La ley señala que toda mujer que se encuentre embarazada deberá disponer de 12 semanas libres con goce de sueldo para el cuidado del recién nacido. Se divide en 6 semanas antes y 6 semanas después del parto. Es importante que se establezcan los protocolos a seguir para acceder a esta prestación, ya que cada empresa cuenta con políticas diferentes.

LICENCIA DE PATERNIDAD 👨‍👨‍👦

Los empleadores deberán también otorgar permiso de paternidad a los padres para disfrutar y cuidar del bebé, este permiso consta de 5 días laborables con goce de sueldo. Asimismo, aplicará en caso de adopción.

LICENCIA POR ADOPCIÓN 👨‍👩‍👧

Por otro lado, en caso de adopción la licencia para mujeres será de 6 semanas y para los hombres seguirá siendo de 5 días laborables a partir de que el nuevo integrante llegue a casa con sus nuevos padres.

PERIODO DE LACTANCIA 🍼

De acuerdo con el artículo 170, en caso de que la madre lo solicite, la empresa está obligada a otorgar 2 descansos de por lo menos 30 minutos durante la jornada laboral en un lugar higiénico que designe la empresa para alimentar a su bebé.

Este período tiene una vigencia hasta que su hijo o hija cumplan los 6 meses de nacido.

DERECHOS EN CASO DE RENUNCIA 💼💼

Cuando es el trabajador el que ha decidido terminar la relación laboral, el patrón está obligado a otorgar las siguientes prestaciones:

✔ Salario del último periodo laborado

✔ Prima vacacional

✔ Utilidades

✔ Prima por antigüedad en caso de haber trabajado por más de 15 años

DERECHOS EN CASO DE DESPIDO 👤

Cuando es la empresa la que ha finalizado la relación laboral, las prestaciones a otorgar cambian:

✔ Pago de 3 meses de salario

✔ Aguinaldo correspondiente al periodo laborado

✔ Prima vacacional

✔ Utilidades

✔ Prima por antigüedad en caso de haber trabajado por más de 15 años

✔ 20 días de salario por cada año laborado en caso de que el colaborador solicite la reinstalación en su puesto y le sea negada.

Estas prestaciones de ley deben ser otorgadas sin excepción a cada colaborador, de modo que ante la inminente transición de outsourcing a contratación directa o contratación de servicios especializados te asegures de cumplir con ellas.

¿Qué otras prestaciones laborales pueden ofrecer las empresas?✍️ 

Las empresas pueden ofrecer diversas prestaciones laborales adicionales a las obligatorias para mejorar la satisfacción y bienestar de sus empleados. Algunas de las más comunes son: 

1. Vales de despensa: Son una forma de apoyo económico que las empresas otorgan a sus empleados para que puedan adquirir alimentos o productos de primera necesidad. Estos vales son deducibles de impuestos para las empresas y no se consideran ingresos gravables para los empleados dentro de ciertos límites.
2. Seguro médico o seguro de salud: Algunas empresas ofrecen un seguro médico privado como complemento al seguro social, cubriendo gastos médicos adicionales, tratamientos, medicamentos, y atención de calidad. Este tipo de prestaciones es muy valorado, ya que ofrece mayor cobertura y acceso a servicios más rápidos.
3. Bonos de desempeño: Son pagos adicionales que se entregan a los empleados como recompensa por cumplir o superar objetivos o metas establecidas. Los bonos pueden ser de tipo anual, trimestral o mensual, dependiendo de la política de la empresa.
4. Días de descanso adicionales: Además de los días festivos y las vacaciones, algunas empresas ofrecen días libres adicionales como parte de sus beneficios para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de sus empleados. Esto puede incluir días por cumpleaños, días personales, o simplemente descansos adicionales.
5. Guarderías o apoyo para el cuidado de hijos: Algunas organizaciones ofrecen servicios de guardería para los hijos de sus empleados o un apoyo económico para el cuidado infantil.  
6. Capacitación y desarrollo profesional: Muchas empresas incentivan la formación continua de sus empleados ofreciendo cursos, talleres o programas educativos, como reembolsos por matrícula o acceso a cursos de especialización.
7. Fondo de ahorro: Es una prestación en la que el empleado y la empresa aportan dinero a un fondo común. El monto ahorrado puede ser utilizado para situaciones de emergencia, jubilación o cualquier otro propósito específico. 

¿Qué pasa si no recibes las prestaciones de ley?⬇️ 

Si un empleador no proporciona las prestaciones que la ley establece, los empleados tienen derecho a tomar medidas legales. Algunas de las posibles implicaciones incluyen: 

1. Multas y sanciones: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el IMSS pueden imponer multas que van desde 50 hasta 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la infracción.
2. Pago retroactivo de prestaciones: Si un trabajador presenta una denuncia y se comprueba que no recibió sus prestaciones, la empresa deberá pagar todo lo adeudado.
3. Problemas legales y demandas: El trabajador puede demandar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o la Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir sus derechos.
4. Riesgo de auditorías laborales: Si una empresa es denunciada, podría ser auditada por el SAT, el IMSS o la STPS, lo que podría derivar en más sanciones. 

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