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Para ponernos en contexto, los vales de despensa en México forman parte de las prestaciones más valoradas por los trabajadores, al representar un apoyo en la adquisición de artículos de consumo.

Octubre de 2019 marcó un cambio importante en el mundo laboral mexicano con la entrada de la nueva ley anti estrés.
¿Ya sabes de qué se trata y para que sirve la NOM-035?

Las compañías que logran destacar y mantenerse en el tiempo no solo dependen de estrategias innovadoras o productos de calidad, sino también de algo mucho más profundo: su cultura empresarial.

El Abandono laboral sucede cuando un trabajador decide dejar de prestar en forma definitiva los servicios por los que fue contratado en una empresa o entidad. Te contamos cómo evitarlo en tu empresa.

Descubre cinco claves fundamentales para optimizar los recursos de una empresa de manera efectiva, garantizando un crecimiento sostenible y rentable.

Todo lo bueno tiene un fin y cuando terminas una relación laboral, además de recoger todos los juguetes y adornos que tienes en tu escritorio, también es momento de comenzar un proceso de finiquito.

La retención de talento es uno de los principales desafíos para las empresas en la actualidad. Más que atraer nuevos empleados, el éxito organizacional radica en mantener a los mejores dentro de la compañía. A través de estrategias bien diseñadas, las empresas pueden minimizar la rotación, mejorar el clima laboral y optimizar los recursos. Este artículo te explica qué es la retención del talento, por qué es importante y cómo implementar estrategias efectivas para fidelizar a tu equipo.

Las organizaciones se esfuerzan por destacar no solo ofreciendo salarios competitivos, sino también al proporcionar un ambiente laboral que fomente el bienestar emocional de sus empleados. ¿Cómo lo logran? A través del poder del salario emocional.

¿Te has preguntado cómo puedes mantener a tu equipo feliz y motivado sin incrementar significativamente tus costos? Un plan de retribución flexible puede ser la respuesta. Esta estrategia permite que los empleados elijan los beneficios que más se ajusten a sus necesidades, mientras tu empresa aprovecha ventajas fiscales y refuerza la lealtad del equipo. A continuación, te explicamos cómo funciona y cómo implementarlo.

Si buscas mejorar tus hábitos, aumentar tu productividad y fortalecer tu mentalidad, los libros de crecimiento personal son una herramienta poderosa para lograrlo. En este artículo, te presentamos los cinco mejores libros que pueden ayudarte a transformar tu vida. ¡Descúbrelos!

La cultura organizacional es el alma de cualquier empresa. Es ese conjunto de valores, creencias, actitudes y comportamientos que definen cómo se trabaja en un lugar. Es lo que hace que una empresa sea única y diferente de las demás. En Pluxee, entendemos la importancia de una cultura organizacional sólida y positiva, ya que sabemos que es un factor clave para el éxito a largo plazo.

En el mundo laboral mexicano, existen diferentes formas de contratación que pueden tener implicaciones importantes en materia fiscal y de seguridad social. Una de ellas son los salarios asimilados, una figura que suele generar dudas tanto entre empleadores como colaboradores. En este artículo te explicamos qué son, a quién aplican y cuáles son sus ventajas y riesgos. Así podrás tomar decisiones informadas sobre este esquema de percepción de ingresos.

El Impuesto al Valor Agregado (IVA) es una de las contribuciones fiscales más relevantes en México. Se aplica a la mayoría de los bienes y servicios, pero existen casos en los que la ley establece excepciones con el objetivo de garantizar el acceso a productos y servicios esenciales sin aumentar su costo.

Gracias al desarrollo e implementación de soft skills en las empresas, la empatía se ha convertido en una habilidad esencial en el entorno laboral que puede hacer la diferencia entre un equipo productivo y uno disfuncional. A medida que las empresas reconocen la importancia del bienestar emocional de sus empleados, la empatía representa un pilar crucial en la construcción de una cultura empresarial sólida y dinámica.

Probablemente has escuchado hablar del Síndrome de Burnout y, aunque suene muy parecido al Síndrome Boreout, son completamente diferentes. Mientras uno hace referencia al exceso de trabajo, el otro se presenta en condiciones opuestas, por esto también es conocido como aburrimiento laboral.